Dopasowanie CV
CV rekrutera i HR business partnera: twoje CV czyta ktoś, kto robi to samo
Rekruter wie, jak czyta się CV, więc jego własne musi być wzorowe. Time-to-hire, zamknięte rekrutacje, retencja, employer branding. Co wyeksponować w CV rekrutera, HRBP i specjalisty HR i jak dopasować je pod ofertę.
CV customer success i account managera: retencja, NRR i portfel klientów konkretem
Pod ofertę customer success liczy się retencja, churn, NRR i rozwój portfela, nie deklaracja, że lubisz ludzi. Co wyeksponować w CV CSM i account managera i czym różni się ono od CV handlowca.
CV copywritera i content marketera: ruch, konwersje i teksty, które da się sprawdzić
Pod ofertę copywritera nikt nie wierzy w lekkie pióro. Liczy się ruch organiczny, konwersje, formaty i portfolio tekstów. Jak złożyć CV inaczej pod content SEO, copy reklamowe i UX writing.
CV grafika: brief, realizacja i efekt dla klienta zamiast listy programów Adobe
Pod ofertę grafika liczy się, jaki problem klienta rozwiązała twoja praca: branding, print, social, DTP. Jak opisać realizację od briefu do efektu, jak dać miniatury i czym różni się CV pod agencję od CV pod in-house.
CV data analyst pod ofertę: pokaż decyzje, nie tylko zapytania SQL
Pod ofertę analityka danych liczy się to, jaką decyzję zmieniła twoja analiza i kto korzystał z dashboardu. SQL, Python i BI są w tle. Co wyeksponować w CV data analyst i jak opisać wpływ analizy konkretem.
CV project managera i scrum mastera: dowiezione projekty, nie lista ceremonii
Pod ofertę project managera liczy się, co dowiozłeś: zakres, budżet, termin i ludzie po drodze. Certyfikaty są w tle. Co wyeksponować w CV PM i scrum mastera i jak dopasować je pod ofertę agile albo waterfall.
Osiągnięcia w liczbach w CV: skąd je wziąć, gdy myślisz, że ich nie masz
Nie masz dashboardu z KPI, więc wpisujesz obowiązki. Liczby da się jednak odtworzyć: skala, częstotliwość, przed i po, rząd wielkości. Wzór akcja, skala, efekt i przykłady dla designera, marketingu, sprzedaży i dev.
CV SDR i sales development: jak pokazać top-of-funnel konkretem
Pod ofertę SDR liczy się generowanie i kwalifikacja leadów, liczba umówionych spotkań i konwersja, nie ogólnik o pracy w sprzedaży. Co wyeksponować w CV sales development representative.
CV przy zmianie branży: jak pokazać doświadczenie w nowym języku
Przy przebranżowieniu nie zaczynasz od zera, tylko mówisz starym doświadczeniem w nowym języku. Jak przeramować dotychczasowe projekty pod nową rolę i nie wyglądać na osobę z poprzedniej epoki.
Portfolio w CV, gdy nie jesteś programistą: Behance, Dribbble i nie tylko
Designerzy, marketerzy i twórcy też mają portfolio, tylko nie na GitHubie. Jak pokazać prace w CV, kiedy dać miniaturę, a kiedy sam link, i jak nie zamienić CV w galerię.
Czego NIE wpisywać w CV programisty: zbędne sekcje, które szkodzą
Klauzula RODO przeklejona z internetu, hobby bez związku, ściana technologii sprzed dekady i paski znajomości języka. Co wyrzucić z CV programisty i co dać zamiast, żeby zostało to, co trafia w ofertę.
CV marketing managera: od egzekucji do strategii i zespołu
Awans na marketing managera zmienia to, co rekruter chce zobaczyć w CV: nie wykonane kampanie, ale prowadzony zespół, budżet i wpływ na cele biznesowe. Jak to pokazać.
CV specjalisty social media: zasięgi i społeczność zamiast listy platform
Pod ofertę social media liczy się, co zrobiłeś dla marki, a nie ile platform obsługujesz. Jak pokazać wpływ, dobrać projekty pod ofertę i nie utonąć w liście narzędzi.
CV po angielsku dla programisty: reframing, nie tłumaczenie
Angielskie CV to nie polski plik przepuszczony przez translator. To inny format: inne tytuły stanowisk, bullety z czasownikiem akcji, brak zdjęcia i danych osobowych. Jak zrobić to pod rynek remote i anglosaski.
CV a portfolio UX/UI: co gdzie i jak ich nie mylić
Designer ma dwa dokumenty o różnych zadaniach: CV przechodzi pierwszy filtr, portfolio przekonuje na rozmowie. Jak je rozdzielić i co dać do każdego z nich.
Sekcja umiejętności w CV programisty: jak ułożyć skille pod ofertę
Sekcja umiejętności to nie zrzut wszystkich technologii. Jak ułożyć skille wg istotności dla oferty, oddzielić rdzeń od wsparcia i pokazać umiejętność dowodem w projekcie.
CV handlowca i account executive: wyniki i pipeline zamiast frazesów
Pod ofertę sprzedażową liczą się targety, domknięcia i wartość pipeline'u, nie deklaracja, że jesteś nastawiony na cel. Co wyeksponować w CV handlowca i jak dopasować je pod rolę.
CV performance marketera: liczby kampanii zamiast listy narzędzi
Pod ofertę performance liczą się wyniki kampanii i budżety, którymi zarządzałeś, nie lista paneli reklamowych. Co wyeksponować w CV marketera i jak dopasować je pod rolę.
Podsumowanie zawodowe w CV programisty: jak napisać sekcję „O mnie”
Górne 3-4 linijki CV rekruter czyta najpierw. Większość to puste przymiotniki typu „pasjonat IT z doświadczeniem”. Jak zamienić je na rolę, stack i konkret pod ofertę.
CV product designera: jak pokazać proces, nie tylko ładne ekrany
Rekruter na rolę product designera szuka decyzji i procesu, nie galerii dribbblowych shotów. Co wyeksponować w CV, jak opisać projekt i jak dopasować go pod ofertę.
Dopasowanie CV do oferty działa w każdej branży, nie tylko w IT
Programista, designer, marketer, handlowiec - każda oferta ma swój język i swoje must-have. Pokazujemy, dlaczego jedno uniwersalne CV przegrywa wszędzie i jak składać je pod konkretną rolę.
Ile stron powinno mieć CV programisty: jedna czy dwie
Jedna czy dwie strony to złe pytanie. Właściwe brzmi: co z twojego doświadczenia trafia w tę konkretną ofertę. Liczba stron to skutek dopasowania, nie cel.
Słowa kluczowe z oferty IT (NoFluffJobs/JustJoin) → CV bez keyword-stuffingu
Słowa kluczowe to nie lista do wklejenia, tylko mapa, co wyeksponować. Jak czytać must-have z NoFluffJobs/JustJoin i mapować je na projekty w CV.
Jeden projekt, cztery role: ten sam projekt w CV pod różne stacki
Ten sam projekt opisany pod frontend, backend, fullstack i DevOps. Cztery wersje, zero zmyślania. Przesuwasz akcent, nie fakty.
Jak dopasować CV do oferty pracy w IT (krok po kroku)
Dopasowanie CV to nie nowy szablon i nie kłamstwo. Trzy ruchy: właściwe projekty, język oferty, format. Pokazujemy proces i before/after na realnym ogłoszeniu.