CV a portfolio UX/UI: co gdzie i jak ich nie mylić
Designer ma dwa dokumenty o różnych zadaniach: CV przechodzi pierwszy filtr, portfolio przekonuje na rozmowie. Jak je rozdzielić i co dać do każdego z nich.
Designerzy najczęściej popełniają jeden z dwóch błędów. Albo robią z CV drugie portfolio, upychając miniatury i case studies, albo traktują CV jak formalność i wrzucają suchą listę stanowisk, licząc, że portfolio załatwi resztę. Oba błędy biorą się z tego samego: pomylenia zadań tych dwóch dokumentów.
CV i portfolio nie konkurują. Pracują na różnych etapach rekrutacji. Jeśli zrozumiesz, co robi które, przestaniesz dublować treść i każdy z dokumentów zacznie robić swoją robotę.
Dwa dokumenty, dwa zadania
CV ma jedno zadanie: przejść pierwszy filtr i w sześć sekund powiedzieć, kim jesteś, co robiłeś i z jakim efektem. To dokument skanowany, nie czytany. Rekruter szuka w nim dopasowania do oferty, nie głębi.
Portfolio ma inne zadanie: przekonać na rozmowie i pokazać, jak myślisz. To dokument oglądany w skupieniu, z czasem na proces, decyzje i szczegóły. Tu jest miejsce na case study z pełną narracją.
Gdy przerzucasz zadanie portfolio na CV, CV staje się za ciężkie i gubi pierwszy filtr. Gdy lekceważysz CV, nie dochodzisz do etapu, na którym portfolio w ogóle ktoś otworzy.
Co dać do CV designera
W CV wyeksponuj dwa, trzy projekty z konkretnym wpływem, opisane krótko w schemacie problem, decyzja, efekt:
Przeprojektowany checkout obniżył porzucenia koszyka o 22 procent; zmiana oparta na testach A/B i badaniach z użytkownikami.
Dodaj link do portfolio w widocznym miejscu, umiejętności ułożone pod ofertę i jedną małą miniaturę przy projekcie, jeśli pomaga. Nie więcej. Resztę pracy wizualnej zostaw portfolio.
Co zostaje w portfolio
Pełne case studies z narracją procesu, mapy podróży użytkownika, iteracje, ślepe uliczki, z których zawróciłeś, decyzje projektowe i ich uzasadnienie. To jest mięso rozmowy rekrutacyjnej, nie pierwszego skanu. Trzymaj je na Behance, Dribbble albo własnej stronie i linkuj z CV. Jak pokazać portfolio w CV bez przeładowania, opisujemy w portfolio dla nie-programisty w CV.
Dopasuj CV pod typ oferty
Pod ofertę UI eksponuj systemy komponentów, hierarchię wizualną i wdrożenie w Figmie. Pod ofertę UX eksponuj badania, testy i wpływ na decyzje produktowe. To samo portfolio, inny dobór projektów i inny akcent w CV. Jak czytać ofertę pod kątem must-have, masz w jak dopasować CV do oferty.
Częste błędy
- CV jako portfolio. Za dużo grafiki, za mało treści. Pierwszy filtr nie ma czasu na galerię.
- Portfolio jako CV. Suchy spis bez procesu. Rozmowa nie ma czego rozwijać.
- Brak linku do portfolio w CV. Rekruter musi go szukać. Ułatw, podaj wprost.
- Te same case'y w obu, ta sama głębia. Marnujesz miejsce w CV i nudzisz na rozmowie.
Jak złożyć CV designera pod konkretną ofertę
ZłóżCV dobiera z twojej bazy projekty pod typ roli, układa umiejętności pod wymagania oferty i przepisuje opisy zwięźle, zostawiając głębię portfolio. Wklejasz link do oferty, dostajesz dopasowane CV w PDF z miejscem na link do portfolio. Złóż CV designera pod ofertę, dwa pierwsze za darmo bez karty.
Najczęstsze pytania
Czy w ogóle potrzebuję CV, skoro mam portfolio? Tak. Większość procesów zaczyna się od CV, a wiele systemów rekrutacyjnych wymaga go formalnie. Portfolio nie zastąpi pierwszego filtra.
Jedna miniatura w CV czy żadna? Jedna mała przy projekcie pomaga zorientować rekrutera. Więcej zamienia CV w galerię i obciąża skan.
Jak długie powinno być CV designera? Jedna mocna strona zwykle wystarcza. Głębia idzie do portfolio, nie na drugą stronę CV.
Link do Behance czy do własnej strony? Tam, gdzie praca wygląda najlepiej i ładuje się najszybciej. Jeden, dobrze utrzymany link bije trzy zaniedbane.