Blog
Poradniki o CV pod oferty pracy, ATS, rekrutacji IT i szukaniu pracy. Konkretnie, bez korpo-bełkotu.
CV a portfolio UX/UI: co gdzie i jak ich nie mylić
Designer ma dwa dokumenty o różnych zadaniach: CV przechodzi pierwszy filtr, portfolio przekonuje na rozmowie. Jak je rozdzielić i co dać do każdego z nich.
Sekcja umiejętności w CV programisty: jak ułożyć skille pod ofertę
Sekcja umiejętności to nie zrzut wszystkich technologii. Jak ułożyć skille wg istotności dla oferty, oddzielić rdzeń od wsparcia i pokazać umiejętność dowodem w projekcie.
Profil LinkedIn dla programisty: jak ustawić go pod IT
CV składasz pod jedną ofertę, LinkedIn jest publiczny i działa cały czas. Jak ustawić nagłówek, sekcję „o mnie”, doświadczenie i skills pod wyszukiwanie rekruterów oraz co przenieść z CV, a czego nie kopiować 1:1.
CV handlowca i account executive: wyniki i pipeline zamiast frazesów
Pod ofertę sprzedażową liczą się targety, domknięcia i wartość pipeline'u, nie deklaracja, że jesteś nastawiony na cel. Co wyeksponować w CV handlowca i jak dopasować je pod rolę.
CV performance marketera: liczby kampanii zamiast listy narzędzi
Pod ofertę performance liczą się wyniki kampanii i budżety, którymi zarządzałeś, nie lista paneli reklamowych. Co wyeksponować w CV marketera i jak dopasować je pod rolę.
Podsumowanie zawodowe w CV programisty: jak napisać sekcję „O mnie”
Górne 3-4 linijki CV rekruter czyta najpierw. Większość to puste przymiotniki typu „pasjonat IT z doświadczeniem”. Jak zamienić je na rolę, stack i konkret pod ofertę.
CV product designera: jak pokazać proces, nie tylko ładne ekrany
Rekruter na rolę product designera szuka decyzji i procesu, nie galerii dribbblowych shotów. Co wyeksponować w CV, jak opisać projekt i jak dopasować go pod ofertę.
Luki w CV i przerwa w zatrudnieniu w IT: jak je ująć
Przerwa w pracy w IT to nie czerwona flaga. Rekruter reaguje nie na sam fakt luki, tylko na to, jak ją pokazujesz albo jak ją ukrywasz. Jak ująć przerwę uczciwie i krótko.
List motywacyjny w IT: czy ma sens i jak go napisać
List motywacyjny w IT ma złą sławę, bo większość to lanie wody. Kiedy realnie pomaga (zmiana branży, luka, polecenie), kiedy go pomiń i jak napisać krótki, konkretny, dopasowany do oferty.
Dopasowanie CV do oferty działa w każdej branży, nie tylko w IT
Programista, designer, marketer, handlowiec - każda oferta ma swój język i swoje must-have. Pokazujemy, dlaczego jedno uniwersalne CV przegrywa wszędzie i jak składać je pod konkretną rolę.
Ile stron powinno mieć CV programisty: jedna czy dwie
Jedna czy dwie strony to złe pytanie. Właściwe brzmi: co z twojego doświadczenia trafia w tę konkretną ofertę. Liczba stron to skutek dopasowania, nie cel.
CV junior bez doświadczenia: jak złożyć pierwsze CV w IT
„Brak doświadczenia” to nie pustka. Masz projekty z bootcampu, studiów i własne, tylko opisane jak ćwiczenia, nie jak praca. Jak to pokazać, żeby przeszło pierwszy filtr, bez udawania komercji.
CV QA / testera: jak pokazać wpływ na jakość, nie listę test-case'ów
CV testera to często „testowałem aplikację” plus lista narzędzi. Rekruter nie widzi, co realnie poprawiłeś w jakości. Jak opisać pracę QA efektem i ustawić ją pod ofertę.
CV DevOps Engineer: jak opisać CI/CD, IaC i chmurę pod ofertę
Oferty DevOps wrzucają 20 narzędzi naraz, a ty masz w sześć sekund pokazać, że ogarniasz cały pipeline i odpowiedzialność, nie listę logotypów. Co wyeksponować nad fold i jak opisać projekt DevOps efektem: czas deployu, MTTR, koszty.
CV Tech Lead bez formalnego zespołu: jak pokazać leadership techniczny
Oferty Tech Lead chcą „leadership”, a ty prowadziłeś technicznie bez tytułu i podwładnych. Jak opisać to w CV, żeby brzmiało wiarygodnie, a nie na wyrost.
6 układów CV w ZłóżCV: który wybrać do której rekrutacji
Treść CV to jedno, układ to drugie. Dodaliśmy sześć szablonów graficznych — od klasycznego po kompaktowy. Kiedy który ma sens i czym się różnią w praniu.
Ile kosztuje wygenerowanie CV przez AI (~$0,25): build in public
Jedno CV z AI kosztuje mnie około 0,25 dolara. Rozbijam koszt parsingu, generacji i iteracji, plus decyzje, które go obniżyły.
Zmiana stacku w IT (PHP→Node, .NET→Go): jak przepisać CV i projekty
Zmiana stacku to nie restart kariery. Co przenosi się między technologiami i jak przeramować projekty pod nową rolę, bez udawania doświadczenia.
CV WordPress Developera: jak pokazać full-stack, nie „CV w WordPressie”
WordPress developer to nie „klikacz w panelu”. Jak opisać custom dev, WooCommerce i integracje, żeby CV brzmiało jak inżynieria, nie strony.
Słowa kluczowe z oferty IT (NoFluffJobs/JustJoin) → CV bez keyword-stuffingu
Słowa kluczowe to nie lista do wklejenia, tylko mapa, co wyeksponować. Jak czytać must-have z NoFluffJobs/JustJoin i mapować je na projekty w CV.
Jeden projekt, cztery role: ten sam projekt w CV pod różne stacki
Ten sam projekt opisany pod frontend, backend, fullstack i DevOps. Cztery wersje, zero zmyślania. Przesuwasz akcent, nie fakty.
Czy ATS naprawdę odrzuca CV w polskim IT? Mity vs fakty
ATS to nie wyrocznia, tylko baza z wyszukiwarką. Co robi naprawdę, czemu polskie liczby są sprzeczne i co realnie pomaga przejść pierwszy filtr.
CV AI / ML Engineer po polsku: jak opisać projekty ML i RAG
Rekruter AI szuka konkretu: jaki model, jaki problem, jaka metryka. Jak opisać projekty RAG, agentów i integracje LLM w CV pod ofertę.
CV React / Frontend Developera: wzór po polsku i tech stack pod ofertę
Pod ofertę React liczy się stack, nie lista 30 technologii. Co wyeksponować, jak opisać projekty i jak czytać must-have z ogłoszenia.
Jak NIE brzmieć jak ChatGPT w CV: antywzorce AI w IT
Problem to nie AI w CV, tylko AI bez kontekstu, które pisze to samo dla wszystkich. Antywzorce, które zdradzają, i jak używać AI, żeby brzmieć jak ty.
Jak dopasować CV do oferty pracy w IT (krok po kroku)
Dopasowanie CV to nie nowy szablon i nie kłamstwo. Trzy ruchy: właściwe projekty, język oferty, format. Pokazujemy proces i before/after na realnym ogłoszeniu.