Blog
Poradniki o CV pod oferty pracy, ATS, rekrutacji IT i szukaniu pracy. Konkretnie, bez korpo-bełkotu.
CV rekrutera i HR business partnera: twoje CV czyta ktoś, kto robi to samo
Rekruter wie, jak czyta się CV, więc jego własne musi być wzorowe. Time-to-hire, zamknięte rekrutacje, retencja, employer branding. Co wyeksponować w CV rekrutera, HRBP i specjalisty HR i jak dopasować je pod ofertę.
CV customer success i account managera: retencja, NRR i portfel klientów konkretem
Pod ofertę customer success liczy się retencja, churn, NRR i rozwój portfela, nie deklaracja, że lubisz ludzi. Co wyeksponować w CV CSM i account managera i czym różni się ono od CV handlowca.
CV copywritera i content marketera: ruch, konwersje i teksty, które da się sprawdzić
Pod ofertę copywritera nikt nie wierzy w lekkie pióro. Liczy się ruch organiczny, konwersje, formaty i portfolio tekstów. Jak złożyć CV inaczej pod content SEO, copy reklamowe i UX writing.
CV absolwenta i studenta: jak złożyć CV na pierwszą pracę albo staż
Nie masz etatu, ale masz projekty z uczelni, koło naukowe, wolontariat i pracę dorywczą. To są dowody, tylko trzeba je opisać jak pracę. Jak złożyć CV absolwenta pod staż w marketingu, designie, sprzedaży albo IT.
List motywacyjny poza IT: marketing, design, sprzedaż i administracja
Poza IT list motywacyjny częściej jest wymagany i częściej czytany. Kiedy go wysłać, jak zbudować trzy akapity pod konkretną ofertę w marketingu, designie, sprzedaży i administracji oraz czego w nim nie pisać.
CV grafika: brief, realizacja i efekt dla klienta zamiast listy programów Adobe
Pod ofertę grafika liczy się, jaki problem klienta rozwiązała twoja praca: branding, print, social, DTP. Jak opisać realizację od briefu do efektu, jak dać miniatury i czym różni się CV pod agencję od CV pod in-house.
CV data analyst pod ofertę: pokaż decyzje, nie tylko zapytania SQL
Pod ofertę analityka danych liczy się to, jaką decyzję zmieniła twoja analiza i kto korzystał z dashboardu. SQL, Python i BI są w tle. Co wyeksponować w CV data analyst i jak opisać wpływ analizy konkretem.
CV project managera i scrum mastera: dowiezione projekty, nie lista ceremonii
Pod ofertę project managera liczy się, co dowiozłeś: zakres, budżet, termin i ludzie po drodze. Certyfikaty są w tle. Co wyeksponować w CV PM i scrum mastera i jak dopasować je pod ofertę agile albo waterfall.
ZłóżCV działa teraz w ChatGPT i Claude: kulisy serwera MCP
Podłączasz ChatGPT albo Claude do konta ZłóżCV i mówisz: zrób mi CV pod tę ofertę. Build in public: po co serwer MCP, co asystent potrafi, jak go podłączyć i dlaczego ma te same limity co aplikacja.
Osiągnięcia w liczbach w CV: skąd je wziąć, gdy myślisz, że ich nie masz
Nie masz dashboardu z KPI, więc wpisujesz obowiązki. Liczby da się jednak odtworzyć: skala, częstotliwość, przed i po, rząd wielkości. Wzór akcja, skala, efekt i przykłady dla designera, marketingu, sprzedaży i dev.
Otworzyłem ZłóżCV poza programistów. Oto czemu i jak
ZłóżCV zaczęło się jako narzędzie dla devów, bo sam nim jestem. Build in public: dlaczego rozszerzyłem je na designerów, marketing i sprzedaż, co to wymagało i czego się nauczyłem.
CV Mobile Developera: React Native, Flutter czy native pod ofertę
Oferta mobile chce zobaczyć aplikacje na produkcji, w App Store i Google Play, a nie listę SDK. Co wyeksponować nad fold, jak ustawić akcent cross-platform vs native i jak opisać projekt efektem: pobrania, ocena, crash-free, czas startu.
CV Java/Spring Developera: jak opisać backend pod ofertę
Oferty Java to ściana frameworków: Spring Boot, Hibernate, Kafka, Docker. A ty masz w sześć sekund pokazać, że budujesz działające systemy backendowe, nie listę bibliotek. Co wyeksponować nad fold i jak opisać projekt efektem: latencja, RPS, czas zapytania.
CV Go (Golang) Developera: jak opisać backend pod ofertę
Go ceni się za prostotę i wydajność, a oferty chcą zobaczyć, że budujesz szybkie usługi, nie listę słów. Co wyeksponować nad fold i jak opisać projekt efektem: przepustowość RPS, latencja p99, zużycie RAM i CPU. Plus jak pokazać przejście na Go z Javy, Pythona czy Node.
CV .NET / C# Developera: jak opisać backend pod ofertę korpo
Oferty .NET to ściana bibliotek: ASP.NET Core, EF Core, SQL Server, Azure. A ty masz w sześć sekund pokazać, że budujesz działające systemy, nie listę NuGetów. Co wyeksponować nad fold i jak opisać projekt efektem: latencja, RPS, czas zapytania.
CV Node.js / Full-Stack JavaScript: jak opisać stack pod ofertę
Full-stack JavaScript łatwo zamienia się w „wszystko po trochu”. Oferta chce konkretnego ciężaru: czysty backend Node albo fullstack. Co wyeksponować nad fold i jak opisać projekt efektem (latencja, RPS, czas builda), bez rozmywania akcentu.
CV SDR i sales development: jak pokazać top-of-funnel konkretem
Pod ofertę SDR liczy się generowanie i kwalifikacja leadów, liczba umówionych spotkań i konwersja, nie ogólnik o pracy w sprzedaży. Co wyeksponować w CV sales development representative.
CV Python Developera: jak opisać stack i projekty pod ofertę
Python to dwie różne role: backend web i data/ML. Oferta chce jednej, a większość CV pokazuje obie naraz i rozmywa stack. Co wyeksponować nad fold, jak rozłożyć Django/FastAPI, SQL, pandas i Celery, i jak opisać projekt efektem: czas zapytania, RPS, rozmiar danych.
Jak zbudowałem generator CV z AI
Za kulisami ZłóżCV: dlaczego zacząłem od własnego bólu z dopasowywaniem CV pod oferty, jakie decyzje techniczne podjąłem (Gemini, Puppeteer, SQLite, Next) i co poszło nie tak po drodze.
Ile CV wysłać, żeby dostać pracę w IT? Strategia aplikacji
Nie liczba CV decyduje o pracy, tylko trafność. Jak policzyć realny lejek aplikacji, ile wysyłać tygodniowo bez wypalenia i kiedy zmienić podejście zamiast wysyłać więcej tego samego.
CV przy zmianie branży: jak pokazać doświadczenie w nowym języku
Przy przebranżowieniu nie zaczynasz od zera, tylko mówisz starym doświadczeniem w nowym języku. Jak przeramować dotychczasowe projekty pod nową rolę i nie wyglądać na osobę z poprzedniej epoki.
Portfolio w CV, gdy nie jesteś programistą: Behance, Dribbble i nie tylko
Designerzy, marketerzy i twórcy też mają portfolio, tylko nie na GitHubie. Jak pokazać prace w CV, kiedy dać miniaturę, a kiedy sam link, i jak nie zamienić CV w galerię.
Czego NIE wpisywać w CV programisty: zbędne sekcje, które szkodzą
Klauzula RODO przeklejona z internetu, hobby bez związku, ściana technologii sprzed dekady i paski znajomości języka. Co wyrzucić z CV programisty i co dać zamiast, żeby zostało to, co trafia w ofertę.
Jak AI i ATS czyta CV w IT: co system naprawdę parsuje
„ATS odrzuci" to półprawda. Zobacz, co system realnie czyta z twojego CV, a co go gubi: PDF vs DOCX, jedna vs dwie kolumny, polskie znaki, tabele i grafika.
CV marketing managera: od egzekucji do strategii i zespołu
Awans na marketing managera zmienia to, co rekruter chce zobaczyć w CV: nie wykonane kampanie, ale prowadzony zespół, budżet i wpływ na cele biznesowe. Jak to pokazać.
CV specjalisty social media: zasięgi i społeczność zamiast listy platform
Pod ofertę social media liczy się, co zrobiłeś dla marki, a nie ile platform obsługujesz. Jak pokazać wpływ, dobrać projekty pod ofertę i nie utonąć w liście narzędzi.
CV po angielsku dla programisty: reframing, nie tłumaczenie
Angielskie CV to nie polski plik przepuszczony przez translator. To inny format: inne tytuły stanowisk, bullety z czasownikiem akcji, brak zdjęcia i danych osobowych. Jak zrobić to pod rynek remote i anglosaski.
Portfolio i GitHub w CV programisty: które repo pokazać
Rekruter nie przegląda całego twojego GitHuba. Klika jedno, dwa repozytoria z CV. Które wybrać pod ofertę, jak opisać README i demo, czego nie linkować i dlaczego portfolio uzupełnia CV, a nie zastępuje.
CV a portfolio UX/UI: co gdzie i jak ich nie mylić
Designer ma dwa dokumenty o różnych zadaniach: CV przechodzi pierwszy filtr, portfolio przekonuje na rozmowie. Jak je rozdzielić i co dać do każdego z nich.
Sekcja umiejętności w CV programisty: jak ułożyć skille pod ofertę
Sekcja umiejętności to nie zrzut wszystkich technologii. Jak ułożyć skille wg istotności dla oferty, oddzielić rdzeń od wsparcia i pokazać umiejętność dowodem w projekcie.
Profil LinkedIn dla programisty: jak ustawić go pod IT
CV składasz pod jedną ofertę, LinkedIn jest publiczny i działa cały czas. Jak ustawić nagłówek, sekcję „o mnie”, doświadczenie i skills pod wyszukiwanie rekruterów oraz co przenieść z CV, a czego nie kopiować 1:1.
CV handlowca i account executive: wyniki i pipeline zamiast frazesów
Pod ofertę sprzedażową liczą się targety, domknięcia i wartość pipeline'u, nie deklaracja, że jesteś nastawiony na cel. Co wyeksponować w CV handlowca i jak dopasować je pod rolę.
CV performance marketera: liczby kampanii zamiast listy narzędzi
Pod ofertę performance liczą się wyniki kampanii i budżety, którymi zarządzałeś, nie lista paneli reklamowych. Co wyeksponować w CV marketera i jak dopasować je pod rolę.
Podsumowanie zawodowe w CV programisty: jak napisać sekcję „O mnie”
Górne 3-4 linijki CV rekruter czyta najpierw. Większość to puste przymiotniki typu „pasjonat IT z doświadczeniem”. Jak zamienić je na rolę, stack i konkret pod ofertę.
CV product designera: jak pokazać proces, nie tylko ładne ekrany
Rekruter na rolę product designera szuka decyzji i procesu, nie galerii dribbblowych shotów. Co wyeksponować w CV, jak opisać projekt i jak dopasować go pod ofertę.
Luki w CV i przerwa w zatrudnieniu w IT: jak je ująć
Przerwa w pracy w IT to nie czerwona flaga. Rekruter reaguje nie na sam fakt luki, tylko na to, jak ją pokazujesz albo jak ją ukrywasz. Jak ująć przerwę uczciwie i krótko.
List motywacyjny w IT: czy ma sens i jak go napisać
List motywacyjny w IT ma złą sławę, bo większość to lanie wody. Kiedy realnie pomaga (zmiana branży, luka, polecenie), kiedy go pomiń i jak napisać krótki, konkretny, dopasowany do oferty.
Dopasowanie CV do oferty działa w każdej branży, nie tylko w IT
Programista, designer, marketer, handlowiec - każda oferta ma swój język i swoje must-have. Pokazujemy, dlaczego jedno uniwersalne CV przegrywa wszędzie i jak składać je pod konkretną rolę.
Ile stron powinno mieć CV programisty: jedna czy dwie
Jedna czy dwie strony to złe pytanie. Właściwe brzmi: co z twojego doświadczenia trafia w tę konkretną ofertę. Liczba stron to skutek dopasowania, nie cel.
CV junior bez doświadczenia: jak złożyć pierwsze CV w IT
„Brak doświadczenia” to nie pustka. Masz projekty z bootcampu, studiów i własne, tylko opisane jak ćwiczenia, nie jak praca. Jak to pokazać, żeby przeszło pierwszy filtr, bez udawania komercji.
CV QA / testera: jak pokazać wpływ na jakość, nie listę test-case'ów
CV testera to często „testowałem aplikację” plus lista narzędzi. Rekruter nie widzi, co realnie poprawiłeś w jakości. Jak opisać pracę QA efektem i ustawić ją pod ofertę.
CV DevOps Engineer: jak opisać CI/CD, IaC i chmurę pod ofertę
Oferty DevOps wrzucają 20 narzędzi naraz, a ty masz w sześć sekund pokazać, że ogarniasz cały pipeline i odpowiedzialność, nie listę logotypów. Co wyeksponować nad fold i jak opisać projekt DevOps efektem: czas deployu, MTTR, koszty.
CV Tech Lead bez formalnego zespołu: jak pokazać leadership techniczny
Oferty Tech Lead chcą „leadership”, a ty prowadziłeś technicznie bez tytułu i podwładnych. Jak opisać to w CV, żeby brzmiało wiarygodnie, a nie na wyrost.
6 układów CV w ZłóżCV: który wybrać do której rekrutacji
Treść CV to jedno, układ to drugie. Dodaliśmy sześć szablonów graficznych — od klasycznego po kompaktowy. Kiedy który ma sens i czym się różnią w praniu.
Ile kosztuje wygenerowanie CV przez AI (~$0,25): build in public
Jedno CV z AI kosztuje mnie około 0,25 dolara. Rozbijam koszt parsingu, generacji i iteracji, plus decyzje, które go obniżyły.
Zmiana stacku w IT (PHP→Node, .NET→Go): jak przepisać CV i projekty
Zmiana stacku to nie restart kariery. Co przenosi się między technologiami i jak przeramować projekty pod nową rolę, bez udawania doświadczenia.
CV WordPress Developera: jak pokazać full-stack, nie „CV w WordPressie”
WordPress developer to nie „klikacz w panelu”. Jak opisać custom dev, WooCommerce i integracje, żeby CV brzmiało jak inżynieria, nie strony.
Słowa kluczowe z oferty IT (NoFluffJobs/JustJoin) → CV bez keyword-stuffingu
Słowa kluczowe to nie lista do wklejenia, tylko mapa, co wyeksponować. Jak czytać must-have z NoFluffJobs/JustJoin i mapować je na projekty w CV.
Jeden projekt, cztery role: ten sam projekt w CV pod różne stacki
Ten sam projekt opisany pod frontend, backend, fullstack i DevOps. Cztery wersje, zero zmyślania. Przesuwasz akcent, nie fakty.
Czy ATS naprawdę odrzuca CV w polskim IT? Mity vs fakty
ATS to nie wyrocznia, tylko baza z wyszukiwarką. Co robi naprawdę, czemu polskie liczby są sprzeczne i co realnie pomaga przejść pierwszy filtr.