CV product designera: jak pokazać proces, nie tylko ładne ekrany

CV designera ma dziwny problem: praca jest wizualna, a CV jest tekstem. Kuszące jest, żeby zrobić z CV drugie portfolio, upchać miniatury i liczyć, że ekrany obronią się same. Nie obronią. Rekruter na rolę product designera czyta CV, żeby zrozumieć, jak myślisz, a nie żeby obejrzeć galerię.

Pod ofertę product/UX liczy się proces: jaki problem rozwiązywałeś, jakie decyzje podjąłeś i co z tego wyszło. Ekrany to dowód, nie treść. Poniżej masz, co wyeksponować w CV designera i jak opisać projekt, żeby brzmiał jak praca, a nie jak moodboard.

Proces nad estetyką

Najczęstszy błąd to CV, które mówi "zaprojektowałem aplikację X" i pokazuje ładny ekran. To nic nie mówi o tobie jako o designerze. Każdy potrafi pokazać efekt końcowy. Wartość jest w drodze do niego.

Opis projektu pokaż w schemacie: problem, twoja decyzja, efekt. Bezosobowo i konkretnie:

Onboarding gubił 30 procent użytkowników na drugim kroku. Badania jakościowe wskazały, że problemem był nadmiar pól. Uproszczony przepływ z trzech ekranów do jednego podniósł ukończenie rejestracji o 18 punktów procentowych.

To jest opis pracy designera. "Nowoczesny, czysty interfejs" to nie jest opis, to przymiotnik.

Dobierz projekty pod typ roli

Oferta "UX researcher" i oferta "UI designer" to dwie różne role, mimo że obie są "dla designera". Pod research eksponuj badania, testy, insighty i wpływ na decyzje produktowe. Pod UI eksponuj systemy komponentów, hierarchię wizualną, spójność i wdrożenie w Figmie. Pod product designera pokaż jedno i drugie plus myślenie o metrykach biznesowych.

Ten sam projekt opowiedz pod każdą z tych ról inaczej, przesuwając akcent. To nie jest oszustwo, to jest czytanie oferty. Jak to robić bez zmyślania, rozkładamy w jeden projekt, cztery role.

Portfolio a CV: co gdzie

CV i portfolio mają różne zadania. CV przechodzi pierwszy filtr i mówi, kim jesteś i co robiłeś z efektem. Portfolio przekonuje na rozmowie i pokazuje, jak. Nie przerzucaj zadań portfolio na CV. W CV podaj link do portfolio i wyeksponuj dwa, trzy projekty z konkretnym wpływem. Resztę zostaw na Behance, Dribbble albo własną stronę. Jak to poukładać, opisujemy w portfolio dla nie-programisty w CV.

Częste błędy w CV designera

• CV jako drugie portfolio. Ściana miniatur bez kontekstu. Rekruter nie wie, co konkretnie zrobiłeś.
• Lista narzędzi zamiast pracy. "Figma, Sketch, Adobe XD, Photoshop" nic nie mówi o jakości decyzji. Narzędzie to nie kompetencja.
• Brak metryk. Design wpływa na biznes. Jeśli nie pokazujesz wpływu, wyglądasz na dekoratora, nie na product designera.
• "Pasjonat dobrego designu". Przymiotnik bez dowodu. Zamień na projekt z efektem.

Jak złożyć CV designera pod konkretną ofertę

ZłóżCV dobiera z twojej bazy projekty pasujące do typu roli (research, UI, product), układa umiejętności pod wymagania oferty i przepisuje opisy językiem tej firmy. Możesz dodać miniaturę pracy przy projekcie. Wklejasz link do oferty, dostajesz dopasowane CV w PDF. Złóż CV designera pod ofertę, dwa pierwsze za darmo bez karty.

Najczęstsze pytania

Czy wrzucać miniatury prac do CV? Jedna mała miniatura przy projekcie pomaga, ściana shotów szkodzi. CV ma prowadzić do portfolio, nie zastępować go.

Ile projektów pokazać? Trzy, cztery z konkretnym wpływem pod daną ofertę. Lepiej trzy mocne z metryką niż osiem przypadkowych.

Jak opisać projekt, gdy efekt był zespołowy? Pokaż swoją rolę w decyzjach. "Odpowiadałem za research i przepływ" jest uczciwe i konkretne. Nie przypisuj sobie całości, ale nie chowaj swojego wkładu.

Co z projektami koncepcyjnymi bez wdrożenia? Mogą być, jeśli pokazują proces i myślenie. Zaznacz, że to koncept. Dobry case koncepcyjny z procesem bije słaby projekt komercyjny opisany ogólnikiem.