CV specjalisty SEO: ruch, widoczność i wdrożenia zamiast listy narzędzi

CV specjalisty SEO często zaczyna się od sekcji narzędzi: Ahrefs, Senuto, Semrush, Screaming Frog, Google Search Console, GA4, Surfer. Siedem nazw, które zna każdy, kto choć raz przeszedł kurs. Rekruter kończy lekturę i nadal nie wie, czy ruch organiczny rósł dzięki tobie, czy mimo ciebie.

Druga pułapka to ogólnik „optymalizacja stron pod wyszukiwarki”. Pasuje do juniora, który poprawiał meta opisy, i do osoby, która przeprowadziła migrację sklepu z 80 tysiącami adresów bez utraty widoczności. W CV obie wersje wyglądają tak samo. Poniżej masz, jak opisać pracę SEO konkretem i jak przestawić akcenty pod ofertę technical SEO, content SEO, agencję albo in-house.

Problem: SEO bez wyniku i bez kontekstu

Wyniki w SEO mają trzy cechy, które utrudniają ich opis. Pojawiają się z opóźnieniem, zależą od wielu osób (programiści, copywriterzy, produkt) i potrafią się zmienić po aktualizacji algorytmu. Dlatego wiele osób rezygnuje z liczb i pisze tylko o czynnościach.

To błąd. Rekruter wie, że SEO to praca zespołowa. Chce zobaczyć, za co odpowiadałeś, co wdrożyłeś i jaki był efekt w określonym czasie. Jeśli ruch spadł po aktualizacji i go odbudowałeś, to też jest mocny wiersz. Jak przerobić obowiązki na liczby, gdy dane są niepełne, rozpisaliśmy w osiągnięcia w liczbach w CV.

Metryki, które niosą informację

Nie każda liczba z panelu nadaje się do CV. Wybieraj te, które pokazują wpływ na biznes albo skalę pracy:

• Ruch organiczny: sesje albo kliknięcia z Google Search Console, najlepiej z podziałem brand i non-brand. Wzrost ruchu brandowego rzadko jest zasługą SEO.
• Widoczność fraz: liczba fraz w top 3 i top 10, udział w kluczowej kategorii, pozycje na frazy transakcyjne.
• Konwersje i przychód z organic: leady, zamówienia, udział kanału w sprzedaży. Najmocniejszy dowód, bo mówi językiem zarządu.
• Technical SEO: liczba zaindeksowanych stron, wyczyszczone błędy indeksacji, Core Web Vitals, skala witryny i migracji.
• Content: liczba zaplanowanych i opublikowanych tekstów, klastry tematyczne, ruch na nowych treściach po kilku miesiącach.
• Link building: liczba i jakość pozyskanych domen odsyłających, kampanie digital PR. Sama liczba linków bez kontekstu jakości budzi pytania.

Zawsze podawaj okres i punkt wyjścia. „Wzrost ruchu o 150 procent” bez informacji, czy z 400 do 1000 sesji, czy z 40 do 100 tysięcy, niewiele mówi.

Technical SEO, content, link building: jak opisać każdy obszar

Technical SEO opisujesz przez skalę witryny i to, co zostało wdrożone. Nie „audyty techniczne”, tylko „audyt sklepu z 45 tysiącami adresów: 60 rekomendacji, 38 wdrożonych z zespołem deweloperskim w dwa sprinty”. Pokaż, że umiesz przełożyć rekomendację na zadanie dla programisty, bo w technical SEO to połowa pracy.

Content SEO opisujesz przez strategię, nie przez pisanie. Specjalista SEO zwykle planuje: research fraz, mapowanie intencji, briefy dla autorów, rozwiązywanie kanibalizacji. Jeśli sam piszesz teksty i to jest główna część twojej pracy, bliżej ci do roli opisanej w CV copywritera i content marketera.

Link building opisujesz przez metodę i jakość: digital PR, współprace z portalami branżowymi, odzyskiwanie linków do usuniętych stron. „Pozyskałem 300 linków” brzmi jak zakupy na giełdzie. „Kampania z raportem branżowym: 42 publikacje w mediach, w tym 6 ogólnopolskich portali” brzmi jak praca.

Narzędzia idą do sekcji umiejętności, w grupach: analityka (GSC, GA4, Looker Studio), crawlery (Screaming Frog, Sitebulb), research i monitoring (Ahrefs, Senuto). Przy opisach doświadczenia wystarczy nazwa w nawiasie, jeśli oferta jej wymaga.

Przed i po

| Przed | Po |
|---|---|
| Optymalizacja SEO sklepu internetowego. | Prowadziłem SEO sklepu z elektroniką (22 tys. produktów): ruch organiczny non-brand wzrósł z 90 do 210 tys. sesji miesięcznie w 14 miesięcy, udział organic w przychodzie z 18 do 27 procent. |
| Przeprowadzanie migracji stron. | Zaplanowałem migrację serwisu na nową platformę (35 tys. adresów, mapa przekierowań 301, testy na stagingu): widoczność wróciła do poziomu sprzed migracji w 5 tygodni. |
| Tworzenie strategii contentowej. | Plan 4 klastrów tematycznych i 70 briefów dla zespołu 3 autorów: 48 fraz poradnikowych w top 10 po 8 miesiącach, ruch na blogu z 6 do 31 tys. sesji. |
| Link building dla klientów agencji. | Kampanie digital PR dla 5 klientów agencji (finanse, e-commerce): średnio 25 publikacji na kampanię w serwisach tematycznych i newsowych. |

W każdym wierszu po prawej jest skala, zakres twojej odpowiedzialności, wynik i czas. Narzędzia prawie znikają, bo nie one są dowodem.

In-house czy agencja: inny akcent

Agencja ceni pracę na wielu projektach naraz, raportowanie i komunikację z klientem. Pokaż liczbę i branże klientów, utrzymanie klientów, przygotowanie ofert i prezentacji wyników. „Prowadziłem 8 klientów równolegle, 3 z nich współpracują z agencją ponad dwa lata” to konkret, którego agencja szuka.

In-house ceni głębię na jednej domenie i współpracę z innymi działami. Pokaż, jak przepchnąłeś zmiany przez backlog deweloperski, jak ustaliłeś priorytety z produktem i jak raportowałeś wpływ SEO na sprzedaż. Tu liczy się przychód z organic i wdrożone zmiany, a nie liczba projektów.

Ten sam projekt możesz opowiedzieć pod oba typy firm. Migracja sklepu dla klienta agencji pod ofertę in-house to historia o współpracy z deweloperami, a pod agencję o prowadzeniu klienta przez ryzykowny etap. Mechanikę przesuwania akcentu bez zmyślania rozkładamy w jeden projekt, cztery role.

Technical SEO czy content SEO: czytaj ofertę

| | Technical SEO | Content SEO |
|---|---|---|
| Czego szuka rekruter | Indeksacji, wydajności, migracji, pracy z deweloperami | Researchu fraz, planowania treści, wzrostu ruchu z tekstów |
| Co wyeksponować | Audyty z wdrożeniami, migracje, duże serwisy, dane strukturalne | Klastry, briefy, kanibalizacja, aktualizacja starych treści |
| Główna metryka | Zaindeksowane strony, Core Web Vitals, odzyskana widoczność | Frazy w top 10, ruch na treściach, konwersje z bloga |
| Słownik | crawl budget, renderowanie JS, canonical, hreflang | intencja wyszukiwania, klaster tematyczny, linkowanie wewnętrzne |

Jeśli oferta wymienia JavaScript SEO, logi serwera i współpracę z zespołem frontendu, twoje artykuły poradnikowe schodzą niżej. Jeśli wymienia planowanie contentu i pracę z autorami, migracje zostaw jako krótki wiersz.

Częste błędy w CV specjalisty SEO

• Lista narzędzi zamiast wyników. Dostęp do Ahrefs nie jest kompetencją.
• Procenty bez punktu wyjścia. „+300 procent ruchu” bez skali i okresu wygląda na liczbę dobraną pod efekt.
• Ruch brandowy liczony jako sukces SEO. Rekruter w SEO to wychwyci.
• Audyty bez wdrożeń. Sto rekomendacji, z których nic nie weszło, nie jest wynikiem.
• Ukryta współpraca z deweloperami. W technical SEO to kluczowa umiejętność, pokaż ją.
• Jedno CV pod agencję i in-house. Inne priorytety, inne dowody.

Jak złożyć CV specjalisty SEO pod konkretną ofertę

Oferta technical SEO w sklepie i oferta content SEO w agencji wymagają innych projektów na górze, innego bio i innej kolejności umiejętności. Ręczne przestawianie tego pod każde ogłoszenie zajmuje wieczór, a czat bez twojej historii projektów przy każdej ofercie pyta o wszystko od nowa.

ZłóżCV trzyma twoją bazę projektów i doświadczeń. Przy każdej ofercie rozpoznaje branżę i profil roli, dobiera realizacje pasujące do technical albo content SEO, przepisuje opisy i bio w języku oferty i układa umiejętności pod wymagania. CV wychodzi po polsku albo po angielsku, w PDF. Poprawki robisz na czacie przy danym CV, a do tej samej oferty składasz list motywacyjny. Złóż CV specjalisty SEO pod ofertę, dwa pierwsze za darmo bez karty.

Najczęstsze pytania

Czy mogę podać wyniki klientów agencji, skoro nie mogę ujawnić ich nazw? Tak, opisz branżę i skalę zamiast nazwy: „sklep z branży meblowej, 15 tys. produktów”. Procenty i rzędy wielkości przekazują wynik bez łamania poufności.

Co wpisać, gdy po mojej pracy ruch spadł przez aktualizację algorytmu? Opisz, co zrobiłeś dalej: diagnozę, zmiany i to, ile widoczności udało się odzyskać. Odbudowa po spadku pokazuje więcej kompetencji niż wzrost w dobrym okresie.

Czy znajomość HTML i JavaScriptu wpisywać w CV SEO? Tak, jeśli oferta dotyczy technical SEO. Opisz ją przez zastosowanie: „analiza renderowania stron w JavaScript”, „wdrażanie danych strukturalnych w GTM”. Sam wpis „HTML, CSS” niewiele mówi.

Certyfikaty i kursy SEO: gdzie je umieścić? Niżej, po doświadczeniu. Certyfikat potwierdza wiedzę, ale rekruter w SEO patrzy przede wszystkim na domeny, które prowadziłeś, i wyniki. Wyżej idą tylko, jeśli dopiero zaczynasz i nie masz jeszcze projektów.