CV performance marketera: liczby kampanii zamiast listy narzędzi

CV marketera za często wygląda jak spis paneli: Google Ads, Meta Ads, GA4, Google Tag Manager, HubSpot, Mailchimp. To mówi rekruterowi tyle, że masz dostęp do narzędzi. Nie mówi, czy umiesz nimi przynosić wyniki. A pod ofertę performance to wynik jest produktem, nie znajomość interfejsu.

Rekruter na rolę performance szuka w CV liczb: jakie budżety prowadziłeś, jak wyglądał koszt pozyskania, co zrobiłeś, że spadł, jak skalowałeś. Poniżej masz, co wyeksponować i jak opisać kampanię, żeby brzmiała jak wynik, a nie jak lista logowań.

Liczby, nie narzędzia

Najmocniejszy wiersz w CV performance marketera to konkretny wynik z kontekstem. Porównaj:

Prowadziłem kampanie Google Ads i Meta Ads dla klientów e-commerce.

Skalowałem budżet paid z 40 do 120 tysięcy miesięcznie, utrzymując ROAS na poziomie 4,2 i obniżając koszt pozyskania o 23 procent w trzy miesiące.

Pierwszy wiersz mógłby napisać każdy, kto miał dostęp do panelu. Drugi pokazuje, że umiesz zarządzać budżetem i czytać efekt. Liczba z kontekstem bije nazwę narzędzia za każdym razem.

Jeśli nie możesz podać dokładnych kwot z umowy NDA, podaj rzędy wielkości i procenty. "Budżet sześciocyfrowy miesięcznie" i "wzrost konwersji o jedną trzecią" niosą informację, nie łamiąc poufności.

Dobierz kampanie pod typ oferty

"Performance marketer" i "content marketer" i "growth marketer" to różne role pod jednym parasolem marketingu. Pod performance eksponuj paid, budżety, atrybucję i optymalizację. Pod content pokaż zasięgi organiczne, lejki treści i wpływ na pozyskanie. Pod growth pokaż eksperymenty, testy A/B i metryki aktywacji czy retencji.

Ten sam projekt kampanijny opowiedz pod każdą z tych ról inaczej. Pod performance liczy się ROAS, pod growth liczy się to, co kampania zrobiła z retencją. Jak przesuwać akcent bez zmyślania, rozkładamy w jeden projekt, cztery role.

Czytaj must-have z oferty marketingowej

Oferty performance powtarzają konkretny zestaw: zarządzanie budżetem, paid social i search, atrybucja, analityka, czasem konkretne narzędzie lub branża (e-commerce, SaaS, lead gen). Wyciągnij must-have z ogłoszenia i sprawdź, które masz pokryte twardym wynikiem. Czego firma nie szuka, schowaj niżej. Jak czytać ofertę pod kątem słów kluczowych, opisujemy w jak dopasować CV do oferty.

Częste błędy w CV marketera

• Lista narzędzi zamiast wyników. Dostęp do GA4 to nie kompetencja. Kompetencja to, co z danych wyciągnąłeś.
• Przymiotniki bez liczb. "Skuteczny, kreatywny, data-driven" to autoopis bez dowodu. Zamień na metrykę.
• Kampanie bez efektu. "Prowadziłem kampanie dla marki X" nie mówi, czy działały. Dodaj wynik.
• Jedno CV pod performance i pod brand. Zupełnie inne role, inne must-have. Jedno CV przegrywa w obu.

Jak złożyć CV marketera pod konkretną ofertę

ZłóżCV rozpoznaje profil oferty marketingowej i dobiera z twojej bazy kampanie, które najmocniej pasują, a potem przepisuje opisy językiem performance: CAC, ROAS, atrybucja, skala. Wklejasz link do oferty, dostajesz dopasowane CV w PDF. Złóż CV marketera pod ofertę, dwa pierwsze za darmo bez karty.

Najczęstsze pytania

Co, jeśli nie mogę podać dokładnych liczb z NDA? Podaj rzędy wielkości i procenty. "Budżet sześciocyfrowy", "wzrost konwersji o jedną trzecią" niosą informację bez łamania poufności.

Jak pokazać wyniki, gdy pracowałem w zespole? Pokaż swój zakres odpowiedzialności i wpływ na konkretny obszar. "Odpowiadałem za paid search w kampanii o budżecie X" jest uczciwe i mierzalne.

Czy wpisywać certyfikaty Google i Meta? Tak, ale niżej, jako wsparcie. Certyfikat potwierdza znajomość narzędzia, nie zastępuje wyniku. Najpierw efekty, potem certyfikaty.

Performance i brand w jednym CV? Tylko jeśli oferta wyraźnie szuka obu. W innym wypadku składaj osobne wersje, bo każda rola czyta CV pod swoje must-have.