Czego NIE wpisywać w CV programisty: zbędne sekcje, które szkodzą

CV to nie archiwum wszystkiego, co o sobie wiesz. To dokument, który ma jeden cel: pokazać rekruterowi, że pasujesz do tej konkretnej oferty. A jednak większość CV programistów puchnie od rzeczy, które z ofertą nie mają nic wspólnego. Pełny adres zamieszkania, klauzula RODO na pół strony, paski znajomości angielskiego, hobby „podróże, muzyka, sport”, lista trzydziestu technologii, z których połowa nie pojawia się w żadnym ogłoszeniu od lat.

Każda taka linijka czymś jest. Jest miejscem, którego nie zajął konkret pasujący do oferty. Rekruter ma kilka sekund na pierwszy skan i w tym czasie szuka tego, czego wymaga ogłoszenie. Jeśli zanim do tego dotrze, przechodzi przez klauzulę, paski języka i twoje zainteresowania, to nie jest „pełniejsze” CV. To rozcieńczone CV, w którym to, co ważne, tonie w tym, co zbędne.

Poniżej masz, co najczęściej zabiera miejsce niepotrzebnie, dlaczego każda z tych rzeczy szkodzi, i co dać zamiast niej. Zasada jest jedna i wraca przy każdym punkcie: jeśli coś nie pomaga rekruterowi ocenić dopasowania do oferty, nie powinno zajmować miejsca.

Zbędne dane osobowe i klauzule

Zacznij od góry, bo tam strat jest najwięcej. Pełny adres zamieszkania z ulicą i numerem mieszkania nie jest nikomu potrzebny na etapie CV i to dane, których wolisz nie rozsyłać po dziesiątkach firm. Wystarczy miasto, ewentualnie „zdalnie” albo „gotowy do relokacji”, jeśli to istotne dla oferty. Data urodzenia, stan cywilny, PESEL, narodowość to pozostałość po wzorach sprzed lat, która dziś tylko zajmuje miejsce.

Osobny przypadek to klauzula RODO. Wersja przeklejona z pierwszego wyniku w Google, na cztery linijki, drobnym drukiem na dole pierwszej strony, zjada przestrzeń, która powinna należeć do twojego stacku albo projektu. Klauzula bywa wymagana, ale jedno krótkie zdanie zgody w stopce w zupełności wystarcza. Nie potrzebujesz akapitu prawniczego.

Zamiast tego u góry CV ma być to, co rekruter chce zobaczyć najpierw: imię i nazwisko, rola, kontakt (mail, telefon, GitHub, LinkedIn), miasto. Tyle. Reszta nagłówka to miejsce na jedno zdanie o tym, kim jesteś zawodowo pod tę ofertę, nie na metryczkę z urzędu.

Przestarzałe i nieistotne technologie

Sekcja umiejętności to drugie miejsce, gdzie CV puchnie najszybciej. Ściana trzydziestu, czterdziestu technologii wygląda na pierwszy rzut oka jak siła, a działa odwrotnie. Gdy obok Reacta i TypeScriptu wpisujesz jQuery, którego dotykałeś dekadę temu, Flasha, Subversion i pięć narzędzi, których oferta nie wymienia, rozmywasz to, w czym naprawdę jesteś dobry. Rekruter nie wie już, co jest twoim rdzeniem, a co wpisałeś, bo raz tego użyłeś.

Przestarzały stack robi jeszcze jedną rzecz: starzeje cię. Lista, na której króluje technologia sprzed dziesięciu lat, sugeruje, że tam zatrzymał się twój rozwój, nawet jeśli od tego czasu zrobiłeś trzy nowoczesne projekty. To samo dotyczy oczywistości w rodzaju „MS Office”, „obsługa komputera” czy „poczta e-mail”. Przy stanowisku programisty to nie atut, to szum.

Zamiast tego zostaw rdzeń pod ofertę: technologie, których ogłoszenie wymaga, ustawione w kolejności istotności, a obok to, co realnie ich wspiera. Resztę albo utnij, albo zepchnij do jednej linijki „dodatkowo”. Jak czytać ogłoszenie, żeby wiedzieć, co zostawić, rozkładamy w jak wyciągnąć słowa kluczowe z oferty IT.

Paski „poziom znajomości” i ich problem

Ulubiona ozdoba szablonów CV: paski, gwiazdki albo procenty przy umiejętnościach. „React 90%”, „Docker 70%”, angielski na pasku w cztery piąte zapełnionym. Wyglądają porządnie, a nie znaczą nic. Czym jest „React 90%”? Twoją samooceną, której nikt nie zweryfikuje i która u dwóch różnych osób oznacza dwie różne rzeczy. Rekruter nie ma jak tego odczytać, więc ignoruje, a miejsce zostało zajęte.

Przy językach jest podobnie. Pasek zamiast poziomu to zgadywanka. Zamiast słupka w trzech czwartych podaj poziom, który coś komunikuje: „angielski C1” albo wprost „angielski techniczny, swobodna komunikacja na daily”. To zdanie mówi rekruterowi więcej niż dziesięć pasków i nie udaje precyzji, której nie ma.

Przy umiejętnościach technicznych zamień samoocenę na dowód. Nie „React 90%”, tylko React jako technologia, w której zbudowałeś konkretny projekt opisany niżej. Poziom znajomości pokazujesz tym, co przy danej technologii zrobiłeś, a nie wysokością paska. O tym, jak zamieniać ogólnik na konkret, piszemy szerzej w jak NIE brzmieć jak ChatGPT w CV.

Hobby, zdjęcie i ogólniki

Sekcja „zainteresowania: podróże, muzyka, sport, książki” jest w niemal każdym CV i w niemal każdym jest do wyrzucenia. Nie dlatego, że hobby są złe, tylko dlatego, że te akurat nie mówią o tobie nic, czego nie dałoby się napisać o połowie ludzi. Zajmują linijkę, którą mógłby zająć projekt. Hobby ma sens wyłącznie wtedy, gdy realnie wiąże się z rolą: współtworzenie open source, prowadzenie technicznego bloga, organizacja meetupów. Wtedy to nie zainteresowanie, to argument.

Zdjęcie to osobna pułapka. W IT nie jest wymagane, a źle dobrane potrafi zaszkodzić: fotka z wakacji, z imprezy, w słabej jakości albo wycięta z grupowego zdjęcia. Jeśli już dajesz zdjęcie, niech będzie neutralne i zawodowe. Jeśli masz wątpliwości, odpuść, bo o twoim dopasowaniu do oferty nie decyduje twarz.

Do tego dochodzą ogólniki rodem z generatora: „komunikatywny”, „pracuś”, „zorientowany na cel”, „pasjonat nowych technologii”. To przymiotniki, które każdy może o sobie napisać i których nikt nie weryfikuje. Zamiast deklarować cechę, pokaż ją faktem. Nie „dbam o jakość”, tylko „wprowadziłem testy E2E i ograniczyłem liczbę bugów na produkcji”. Konkret z liczbą albo nazwą bije każdy przymiotnik.

Co usunąć najpierw

Gdy patrzysz na swoje CV i nie wiesz, od czego zacząć cięcie, idź po kolei: najpierw to, co nie wnosi żadnej informacji o dopasowaniu, potem to, co wnosi ją słabo. Najprościej widać to na zestawieniu.

Przed (ściana zbędnych sekcji):Pełny adres z ulicą i numerem mieszkania, data urodzenia, stan cywilny. Czterolinijkowa klauzula RODO na górze. Sekcja umiejętności na 35 pozycji, w tym jQuery, Flash i „MS Office”. Paski: „React 90%”, „angielski 80%”. Zainteresowania: podróże, muzyka, sport. Zdjęcie z wakacji. „Dyspozycyjny od zaraz, komunikatywny, pasjonat nowych technologii”.

Po (odchudzone pod ofertę):Imię, rola, kontakt, miasto, jedno zdanie o sobie pod tę ofertę. Klauzula skrócona do jednej linijki w stopce. Umiejętności: rdzeń wymagany przez ofertę w kolejności istotności. „Angielski C1, swobodna komunikacja na daily”. Trzy do pięciu projektów dopasowanych do oferty, każdy z konkretnym efektem. Bez zdjęcia, bez hobby, bez przymiotników bez pokrycia.

To samo CV, ta sama osoba, a wersja druga mówi rekruterowi dokładnie to, czego szuka, i nie każe mu kopać. O tym, że długość wychodzi z takiego doboru, a nie z liczenia stron, piszemy w ile stron powinno mieć CV.

Częste błędy

• Wszystko do każdej oferty. Jeden uniwersalny plik z całą karierą, klauzulą, hobby i czterdziestoma technologiami nie pasuje w pełni do żadnej oferty. Pod każdą rolę zostaje inny rdzeń, a reszta wypada.
• Wypełnianie miejsca, bo zostało puste. Hobby, kursy z internetu i paski języka często wchodzą tylko po to, żeby coś było. Puste miejsce jest lepsze niż treść, która nic nie waży.
• Mylenie ilości z siłą. Trzydzieści technologii i pięć sekcji wyglądają na „bogate” CV, a w praktyce rozmywają to, w czym jesteś naprawdę dobry. Mniej, ale trafione w ofertę, działa mocniej.

Jak odchudzić CV w ZłóżCV

ZłóżCV nie zaczyna od pytania, co chcesz o sobie napisać. Zaczyna od oferty, którą wklejasz. Z twojej bazy dobiera projekty, które pokrywają jej wymagania, opisuje je językiem ogłoszenia i układa według istotności, a wszystko, co do oferty nie pasuje, po prostu nie wchodzi do CV. Klauzula, hobby bez związku, paski i ściana przestarzałych technologii nie mają jak się tam znaleźć, bo CV powstaje z dopasowania, nie z przeklejania całej kariery. Wklejasz ofertę, dostajesz odchudzone CV w PDF. Złóż CV dopasowane do oferty, dwa pierwsze za darmo, bez karty.

Najczęstsze pytania

Czy klauzula RODO jest w CV obowiązkowa? Część firm jej oczekuje, część przyjmie CV bez niej. Nawet gdy ją dajesz, nie potrzebujesz przeklejonego z internetu akapitu na cztery linijki. Jedno krótkie zdanie zgody w stopce spełnia swoją rolę i nie zabiera miejsca twoim projektom.

Czy zdjęcie w CV programisty pomaga, czy szkodzi? W IT nie jest wymagane i częściej jest neutralne niż pomocne. Dobre, zawodowe zdjęcie nie zaszkodzi, ale słabe albo nieformalne potrafi zaszkodzić, a o twoim dopasowaniu do oferty nie decyduje twarz. Jeśli masz wątpliwości co do jakości, odpuść.

Czy wpisywać wszystkie technologie, jakich kiedykolwiek dotykałem? Nie. Lista, na której połowa pozycji nie pojawia się w żadnej ofercie, rozmywa twój rdzeń i często cię starzeje przez technologie sprzed dekady. Zostaw to, czego wymaga konkretna oferta, w kolejności istotności, a resztę utnij albo zepchnij do jednej linijki.

Czy hobby kiedykolwiek warto zostawić? Tylko wtedy, gdy realnie wiąże się z rolą i coś o tobie zawodowo mówi: open source, techniczny blog, prowadzenie meetupów. „Podróże, muzyka, sport” nie wyróżnia cię niczym i zajmuje linijkę, którą lepiej odda konkretny projekt.