Ile stron powinno mieć CV programisty: jedna czy dwie

Pytanie „jedna czy dwie strony” wraca przy każdym CV i prawie zawsze jest źle postawione. Bo zakłada, że długość to decyzja, którą podejmujesz na starcie: wybieram jedną stronę albo wybieram dwie, a potem dopycham albo tnę treść, żeby się zmieściła. W praktyce to działa odwrotnie.

Właściwe pytanie brzmi: co z twojego doświadczenia realnie trafia w tę konkretną ofertę. Rekruter nie liczy stron. Skanuje, czy widzi to, czego szuka ogłoszenie, i jak szybko to znajduje. Jeśli pod ofertę na Reacta wrzucasz dwie strony, na których połowa to projekty w technologiach spoza wymagań, to nie jest „dłuższe CV”. To rozcieńczone CV.

Liczba stron jest skutkiem, nie celem. Najpierw wybierasz, co pokazać pod daną ofertę, a dopiero z tego wychodzi jedna albo dwie strony. Poniżej masz, kiedy wystarcza jedna, kiedy druga naprawdę ma sens, i jak rozpoznać, co ciąć pierwsze.

Domyślnie jedna mocna strona

Dla większości programistów, od juniora po seniora aplikującego pod konkretną rolę, jedna strona to nie ograniczenie, tylko naturalny efekt dobrego doboru treści. Rekruter ma kilka sekund na pierwszy rzut oka i w tym czasie ma zobaczyć: stack zgodny z ofertą, dwa, trzy projekty, które go udowadniają, i poziom doświadczenia.

Jedna strona wystarcza, gdy:

• Twoje istotne projekty mieszczą się na jednej stronie. Cztery, pięć projektów dopasowanych do oferty, każdy z konkretem, to pełna strona. Nie potrzebujesz drugiej, żeby to pokazać.
• Większość kariery to ten sam obszar. Jeśli od pięciu lat robisz frontend i celujesz w ofertę frontendową, druga strona dodaje powtórzenia, nie nowej informacji.
• Stare role nie wnoszą nic do tej oferty. Pierwsza praca sprzed ośmiu lat w innym stacku nie potrzebuje trzech bulletów. Wystarczy linijka albo zniknie.

Jedna strona nie znaczy „okrojone”. Znaczy, że każda linijka pracuje na tę ofertę.

Kiedy druga strona naprawdę ma sens

Druga strona jest w porządku, ale tylko wtedy, gdy niesie istotną treść, a nie wypełniacz. Test jest prosty: czy to, co ląduje na drugiej stronie, jest tak samo dopasowane do oferty jak to z pierwszej. Jeśli druga strona to projekty słabsze, starsze albo z innego obszaru, to nie wzmacnia CV, tylko każe rekruterowi przewijać przez balast.

Druga strona ma sens, gdy:

• Jesteś seniorem z realnymi projektami, które się nie mieszczą. Masz sześć, siedem mocnych projektów, każdy istotny dla tej oferty, każdy z konkretną decyzją i efektem. Wtedy ścinanie ich do jednej strony gubi materiał, który gra.
• Aplikujesz pod rolę, gdzie skala i zakres są argumentem. Architekt, Tech Lead, staff. Tam druga strona pokazuje rozpiętość decyzji, którą trudno zmieścić na jednej.
• Masz pasujące doświadczenie z kilku obszarów, których oferta naprawdę wymaga. Fullstack pod ofertę, która chce frontu i backendu, uzasadnia więcej treści niż wąska rola.

Druga strona to przywilej dla treści, która na nią zasłużyła, nie miejsce do wypełnienia. Pusta druga strona wygląda gorzej niż jej brak.

Co ciąć najpierw

Gdy CV się rozjeżdża na dwie strony, a treść tego nie uzasadnia, tnij w konkretnej kolejności. Nie skracaj wszystkiego po równo i nie zaczynaj od rzeczy istotnych.

Tnij w tej kolejności:

• Stare, nieistotne role. Praca sprzed sześciu, ośmiu lat w stacku, którego oferta nie wymienia, schodzi do jednej linijki albo znika. Rekruter pod tę ofertę nie czyta twojej pierwszej pracy w detalach.
• Technologie spoza oferty. Sekcja umiejętności z trzydziestoma pozycjami, gdzie połowa nie pojawia się w ogłoszeniu, rozmywa to, w czym jesteś dobry. Zostaw rdzeń pod ofertę, resztę utnij albo zepchnij niżej.
• Ogólniki bez konkretu. „Komunikatywny”, „pasjonat technologii”, „praca przy aplikacji”. To zajmuje miejsce i nic nie waży. Każdy taki zwrot albo dostaje dowód, albo wypada.
• Powtórzenia. Trzy projekty opisane tym samym zdaniem to jeden projekt i dwa puste wpisy. Zostaw najmocniejszy, resztę skróć.

Po takim cięciu zwykle okazuje się, że to, co zostało, mieści się na jednej stronie i jest mocniejsze niż dwie strony przed cięciem.

Jak dopasowanie samo skraca CV

Najszybszy sposób na właściwą długość to nie liczenie stron, tylko wybór treści pod konkretną ofertę. Gdy bierzesz pod uwagę tylko to, co pasuje do tego ogłoszenia, CV skraca się samo, bo wszystko, co nie trafia w wymagania, naturalnie wypada.

Działa to tak: zamiast jednego uniwersalnego pliku z całą karierą, wybierasz projekty, które udowadniają wymagania z tej oferty, i opisujesz je jej językiem. Projekt, który pod ofertę backendową jest kluczowy, pod ofertę frontendową schodzi na dalszy plan albo znika. Ten sam zestaw doświadczeń daje różną długość CV w zależności od tego, pod co składasz. Jak czytać ofertę pod tym kątem, rozkładamy w jak dopasować CV do oferty.

Mechanika doboru jest prosta: wyciągasz must-have z ogłoszenia, sprawdzasz, które projekty je pokrywają, i te pokazujesz. To samo, co decyduje o trafności CV, decyduje o jego długości. Jak wyłuskać te wymagania, opisujemy w jak wyciągnąć słowa kluczowe z oferty IT. A że jeden projekt potrafi grać pod kilka ról w innym akcencie, pokazujemy w jeden projekt, cztery role.

Częste błędy

• Dwie strony wypełniacza. Druga strona zapełniona starymi rolami, kursami online i listą trzydziestu technologii nie dodaje wartości, tylko każe przewijać. Lepiej jedna strona, na której wszystko pasuje.
• Cięcie istotnego, żeby zmieścić na jednej. Druga skrajność: usuwasz mocny projekt albo kluczowy efekt, byle wcisnąć CV na jedną stronę. Jeśli treść jest istotna i nie mieści się, druga strona jest lepsza niż okaleczona pierwsza.
• Ten sam dwustronicowy plik do każdej oferty. Jedno uniwersalne CV nie pasuje do żadnej oferty w pełni. Pod każdą rolę inny zestaw projektów wchodzi na pierwszy plan, a długość wychodzi z tego doboru, nie z gotowego szablonu.

Jak dopasować długość CV w ZłóżCV

ZłóżCV nie pyta cię najpierw o liczbę stron. Bierze ofertę, którą wklejasz, dobiera z twojej bazy projekty, które pokrywają jej wymagania, i układa je w kolejności istotności. Długość CV wychodzi z tego doboru: jeśli pod daną ofertę masz materiał na jedną mocną stronę, dostajesz jedną stronę, a jeśli istotnych projektów jest więcej, niż się mieści, druga strona niesie treść, nie wypełniacz. Wklejasz link do oferty, dostajesz dopasowane CV w PDF. Złóż CV dopasowane do oferty, dwa pierwsze za darmo, bez karty.

Najczęstsze pytania

Czy na pewno jedna strona dla juniora? Tak, prawie zawsze. Junior ma mniej doświadczenia do pokazania, więc dwie strony oznaczają rozciąganie cienkiej treści albo dopychanie kursów i ogólników. Jedna strona z dwoma, trzema konkretnymi projektami, choćby własnymi, działa lepiej niż dwie strony wypełniacza.

Czy rekruter czyta drugą stronę? Pierwszy skan to zawsze pierwsza strona, bo tam zapada decyzja, czy czytać dalej. Drugą stronę czyta tylko wtedy, gdy pierwsza go przekonała i szuka potwierdzenia. Dlatego najmocniejsze projekty idą na pierwszą stronę, nigdy na drugą.

Co, jeśli mam dziesięć lat doświadczenia i wszystko jest ważne? Wszystko nie jest ważne pod jedną konkretną ofertę. Dziesięć lat doświadczenia to materiał na różne CV pod różne role, nie jedno dziesięciostronicowe. Wybierz projekty, które pokrywają wymagania tej oferty, a reszta zejdzie do skrótu albo wypadnie.

Czy mogę dać projekty pet i open source, żeby zapełnić drugą stronę? Tylko jeśli pokazują umiejętność istotną dla oferty i są skończone. Dobry projekt własny z konkretnym efektem należy na pierwszą stronę, a nie na zapełnianie drugiej. Zapełnianie strony to zły powód, żeby cokolwiek dodać.